“多亏工会雪中送炭，不然我们家真渡不过这个难关!”不久前，职工胡林的家属手捧一面锦旗、一封手写感谢信送到凯龙股份工会办公室，字字句句诉说着危难之中工会给予的帮扶。一场大病压垮家庭，分工会同事自发筹款27750元，公司工会同步拨付两万元专项救助，全程代办病假、医疗相关手续，一揽子纾困举措，让陷入困境的职工真切感受到“家”的依靠。

这一幕温暖图景，正是凯龙股份工会“心安凯龙·暖心家园”品牌建设的生动缩影。自获评“全国模范职工之家”以来，湖北凯龙化工集团工会摒弃以往节日式、活动化的碎片化服务，创新构建“一主三子九大举措”系统化服务矩阵，以“安心盾、暖心湾、悦心社”三大子品牌为抓手，把安全守护、民生帮扶、精神赋能落到职工日常，用一件件暖心事、一组组实在数据，书写新时代产业企业工会服务职工、凝聚发展力量的实干答卷。

锚定职工需求破题，体系化建设筑牢服务根基

为民造福是最大政绩。作为民爆企业，一线职工常年身处特殊作业环境，安全生产压力大，职工家庭就医、育儿、心理疏导等现实诉求集中。以往工会工作存在重场面活动、轻日常服务，重台账完善、轻职工感受等短板，短期慰问难以为职工提供长久支撑。

如何真正当好职工信赖的“娘家人”?凯龙股份工会找准解题方向，跳出“一阵风”式服务，打造长效、精准、全覆盖的工会服务品牌。在公司党委统筹部署下，工会出台专项建设方案，确立“心安凯龙·暖心家园”主品牌，配套打造“安心盾、暖心湾、悦心社”三大子品牌，形成覆盖安全健康、人文关怀、成长成才的完整服务链条。

品牌建设分层推进、久久为功。短期实现阵地落地、服务广覆盖，中期打造区域行业标杆项目，长期建成广受认可的一流工会品牌。同时建立刚性保障机制，职工诉求3个工作日响应、困难职工一人一档动态管理、工会经费优先向一线倾斜，从制度上纠治形式主义，让工会服务看得见、摸得着、可持续。

多维服务落地生根，一桩桩实事温暖职工心房

品牌建设走深走实，无数暖心变化在厂区落地生根，“在凯龙，心安即是归处”成为职工共同心声。

安全是民爆企业的底线，更是工会服务职工的首要职责。每到盛夏高温时节，工会干部都会深入各生产车间、班组开展“夏送清凉”，送上防暑物资、现场监测职工健康，同步排查高温作业安全隐患。依托安全隐患“随手拍”、沉浸式安全宣教，发动全员参与安全监督，持续优化作业环境。公司分层建立职工健康档案，针对不同岗位、年龄职工定制体检方案;线上主席信箱、线下走访座谈双向贯通，职工诉求受理、督办、回访闭环管理，切实把平安防线筑在岗位一线。

急难有帮扶，日常有温情。公司搭建医疗互助金、“微光·暖心帮扶基金”双重保障体系，2025年7月，953名干部职工主动捐款21万余元充实帮扶资金池，职工住院补助标准实现翻倍提升。胡林重病获专项救助的故事，正是帮扶机制高效运转的鲜活案例。

日常关怀同样细致入微，住院探望、婚育贺礼、节日慰问实现全员覆盖;暑期爱心托管班有效解决职工子女无人看管难题;常态化EAP心理援助全天候在线，疏导职工职场、生活负面情绪。细微处的关怀，实实在在消解职工后顾之忧。

物质有保障，精神有滋养。2026年5月，篮球、羽毛球、摄影三大职工兴趣社团正式授旗，70余名职工拥有专属精神乐园，社团积极参与市、集团各级文体赛事，常态化开展内部交流、对外联谊。三八节女职工户外团建、厂区免费理发等便民活动，让温情烟火充盈厂区。

工会坚持以榜样力量凝聚奋进动能，“劳模工匠进一线”宣讲活动吸引155名职工现场聆听先进奋斗故事;“吴国峰创新工作室”获评荆门市劳模工匠创新工作室，扎根生产一线攻坚技改难题。从休闲文娱到技能提升，多元平台让职工既能安心干事，也能乐享生活。

久久为功持续发力，绘就职工幸福新图景

站在新起点，凯龙股份工会将持续以“心安凯龙·暖心家园”品牌为总抓手，把正确政绩观贯穿服务全过程，持续办好职工民生实事。

持续深耕“安心盾”，做实安全健康潜绩。广泛征集职工体检意见，细化岗位、年龄差异化健康服务，加大特殊岗位劳动保护力度，优化诉求处置流程，以隐患清零、职工平安检验工会履职实效。

持续升级“暖心湾”，做细精准帮扶文章。常态化摸排困难职工情况，完善帮扶基金长效运行机制，丰富家庭开放日、青年交友、传统民俗活动，不断升级专业心理服务，全方位守护职工家庭幸福。

持续做强“悦心社”，赋能企业高质量发展。壮大职工兴趣社团队伍，丰富“凯龙大讲堂”综合素养课程;常态化开展劳动竞赛、劳模宣讲、技术创新攻关活动，推动工会品牌建设与安全生产、企业经营深度融合。

工会工作无小事，一枝一叶总关情。凯龙股份工会始终站稳职工立场，以实干校准政绩坐标，持续擦亮“全国模范职工之家”金字招牌，团结全体职工同心同向、奋勇前行，为企业高质量发展汇聚源源不断的奋进力量。